PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA PADANG

Andini, Prestia (2021) PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_PRESTIA ANDINI_17101155310699_ABSTRAK.pdf Download (190kB)
	Text SKRIPSI_PRESTIA ANDINI_17101155310699_BAB I.pdf Download (473kB)
	Text SKRIPSI_PRESTIA ANDINI_17101155310699_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (443kB)
	Text SKRIPSI_PRESTIA ANDINI_17101155310699_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh manajemen talenta dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada perusahaan daerah air minum (pdam) kota padang. Metode Pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner sebanyak 74 yang disebarkan kepada karyawan PDAM Kota Padang dengan menggunakan teknik sampling yaitu simple random sampling dan menggunakan rumus slovin, untuk mengetahui jumlah sampel pada penelitian ini dan melalui teknik analisis jalur. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara manajemen talenta terhadap komitmen organisasi pada perusahaan daerah air minum (PDAM) kota padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada perusahaan daerah air minum (PDAM) kota padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara manajemen talenta terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah air minum (PDAM) kota padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah air minum (PDAM) kota padang. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah air minum (PDAM) kota padang. Komitmen organisasi memediasi manajemen talen ta terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi tidak memediasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item