KOMPETENSI KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN KARIR PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BATANG HARI BARISAN

Juhari, Carly Putra (2021) KOMPETENSI KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN KARIR PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BATANG HARI BARISAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_CARLYPUTRA JUHARI_17101155310575_ABSTRAK.pdf Download (206kB)
	Text SKRIPSI_CARLYPUTRA JUHARI_17101155310575_BAB I.pdf Download (465kB)
	Text SKRIPSI_CARLYPUTRA JUHARI_17101155310575_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (437kB)
	Text SKRIPSI_CARLYPUTRA JUHARI_17101155310575_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Kompetensi Karyawan, Pengembangan Karir, Pengaruhnya terhadap Kinerja karyawan dengan Keterikatan Kerja sebagai variabel intervening pada PT Batang Hari Harisan. Variabel penelitian yaitu Kompetensi Karyawan (X1), Pengembangan Karir (X2) Kinerja karyawan (Y) dan Keterikatan Kerja (Z). Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 71 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Structral Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). untuk uji hipotesis digunakan yaitu Path Coeficient yaitu pengujian yang dilakukan untuk melihat pengaruh langsung dan Indirect Effect merupakan pengujian yang bertjuan untuk melihat pengaruh tidak langsung. Hasil penelitian yang didapatkan yaitu : a). Kompetensi Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan PT Batang Hari Barisan. b). Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan PT Batang Hari Barisan. c). Kompetensi Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Kerja pada Karyawan PT Batang Hari Barisan. d). Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Kerja pada Karyawan PT Batang Hari Barisan. e). Keterikatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan PT Batang Hari Barisan. f). Kompetensi Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Keterikatan Kerja pada Karyawan PT Batang Hari Barisan. g). Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Keterikatan Kerja pada Karyawan PT Batang Hari Barisan.

Actions (login required)

View Item