PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MUKOMUKO

Yuani, Mia (2021) PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MUKOMUKO. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPS_MIA YUANI_17101155310292_ABSTRAK.pdf Download (152kB)
	Text SKRIPS_MIA YUANI_17101155310292_BAB I.pdf Download (215kB)
	Text SKRIPS_MIA YUANI_17101155310292_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (130kB)
	Text SKRIPS_MIA YUANI_17101155310292_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Human Relation, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Mukomuko. Metode pengumpulan data melalui survei dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, analisis korelasi, analisis linier berganda, untuk uji hipotesis digunakan uji t dan uji f. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) Human Relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja. (b) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja. (c) Human Relation dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja. (d) Human Relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (e) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (f) Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (g) Human Relation dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kemudian hasil uji koefisien determinasi Adjust r suare sebesar persamaan pertama 0.561 atau 56,1% hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan variabel independen Human Relation dan Lingkungan Kerja terhadap Etos Kerja sebesar 0,439 atau 43,9% dipengaruhi oleh variabel di luar penelitian sedangkan persamaan kedua 0,635 atau 63,5%. hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan variabel independen Human Relation, Lingkungan Kerja dan Etos Kerja terhadap variabel dependen Kinerja Pegawai(Y) adalah sebesar 0,635 atau 63,5%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 0,365 atau 36,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item