PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. SAPTA SENTOSA JAYA ABADI

Wulandari, Fegi (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. SAPTA SENTOSA JAYA ABADI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_FEGI WULANDARI_17101155310122_ABSTRAK.pdf Download (216kB)
	Text SKRIPSI_FEGI WULANDARI_17101155310122_BAB I.pdf Download (525kB)
	Text SKRIPSI_FEGI WULANDARI_17101155310122_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (347kB)
	Text SKRIPSI_FEGI WULANDARI_17101155310122_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Budaya Organisasi Dan Manajemen Talenta Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Sapta Sentosa Jaya Abadi. Metode analisis yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 2.0. Dengan pengumpulan data melalui survei dan kuesioner yang disebarkan sebanyak 113 responden. Hasil analisis data menyimpulkan, Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi.Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Manajemen Talenta terhadap Komitmen Organisasi.Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja.Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Manajemen Talenta terhadap Kepuasan Kerja.Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Pengaruh langsung Budaya Organisasi lebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsung Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Komitmen Organisasi. Pengaruh langsung Manajemen Talenta lebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsung Manajemen Talenta terhadap Kepuasan Kerja melalui Komitmen Organisasi.

Actions (login required)

View Item