PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTRVENING PADA AULIA HOSPITAL PEKANBARU

Rachman, Celfis Auliya (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTRVENING PADA AULIA HOSPITAL PEKANBARU. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_CELFIS AULIYA RACHMAN_16101155310008_ABSTRAK.pdf Download (300kB)
	Text SKRIPSI_CELFIS AULIYA RACHMAN_16101155310008_BAB I.pdf Download (356kB)
	Text SKRIPSI_CELFIS AULIYA RACHMAN_16101155310008_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (321kB)
	Text SKRIPSI_CELFIS AULIYA RACHMAN_16101155310008_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktifitas kerja dengan budaya organisasi sebagai variabel intrvening pada Aulia Hospital Pekanbaru. Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner, dengan sampel 94 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji regresi linear berganda dan pengujian analisis jalur (path analysis) diperoleh : (a) terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap budaya organisasi. (b) terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap budaya organisasi. (c) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai (d) terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai (e) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai. (d) tidak terdapat pengaruh langsung budaya organisasi sebagai variabel mediasi antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai (f) tidak terdapat pengaruh langsung budaya organisasi sebagai variabel mediasi antara disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dan berdasarkan uji koefisien determinasi (R2 ) nilainya adalah 0,606. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel lingkungan kerja karyawan adalah sebesar 60.6% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan kepada Aulia Hospital Pekanbaru untuk dapat meningkatkan lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap variabel produktivitas kerja pegawai melalui budaya organisasi sebagai variabel intervening.

Actions (login required)

View Item