PENGARUH HUMAN RELATION DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS TALANG BABUNGO

Nisa, Khairun (2021) PENGARUH HUMAN RELATION DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS TALANG BABUNGO. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_KHAIRUN NISA_17101155310640_ABSTRAK.pdf Download (215kB)
	Text SKRIPSI_KHAIRUN NISA_17101155310640_BAB I.pdf Download (356kB)
	Text SKRIPSI_KHAIRUN NISA_17101155310640_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (450kB)
	Text SKRIPSI_KHAIRUN NISA_17101155310640_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menguji seberapa besar pengaruh Human Relation, Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pada Puskesmas Talang Babungo. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner dengan sampel 34 orang pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur dengan menggunakan aplikasi SPSS 22. Hasil penelitian didapatkan, terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Human Relation, terhadap variabel Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel Human Relation terhadap variabel Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Iklim Organisasi`terhadap variabel Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Human Relation terhadap Kepuasan Kerja melalui Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Kinerja Pegawai. Akhirnya penulis menyarankan kepada pihak Puskesmas Talang Babungo dapat meningkatkan Kinerja Pegawai dengan meningkatkan Kepuasan kerja, dan Kepuasan Kerja akan meningkat dengan meningkatkan Human Relation dan Iklim Organisasi pada Pegawai Puskesmas Talang Babungo melalui masing-masing indikator.

Actions (login required)

View Item