PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR CAMAT SELUPU REJANG

Juliandi, Rona (2021) PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR CAMAT SELUPU REJANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_RONA JULIANDI_17101155310252_ABSTRAK.pdf Download (232kB)
	Text SKRIPSI_RONA JULIANDI_17101155310252_BAB I.pdf Download (380kB)
	Text SKRIPSI_RONA JULIANDI_17101155310252_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (442kB)
	Text SKRIPSI_RONA JULIANDI_17101155310252_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Camat Selupu Rejang. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 32 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan Analisis Jalur. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Prestasi Kerja dan Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Konstribusi variabel Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening berpengaruh sebesar 69,3% sedangkan sisanya sebesar 30,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan Manajemen Perusahaan dapat meningkatkan Kepuasan Kerja dengan meningkatkan Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja Dan Prestasi Kerja pada Kantor Camat Selupu Rejangmelalui masing-masing indikator.

Actions (login required)

View Item