PENGARUH SELF EFFICACY DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BATANGHARI BARISAN

Yusvi, Aliffia Khairunnisa (2022) PENGARUH SELF EFFICACY DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BATANGHARI BARISAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_ALIFFIA KHAIRUNNISA YUSVI_18101155310390_ABSTRAK.pdf Download (11kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_ALIFFIA KHAIRUNNISA YUSVI_18101155310390_BAB 1.pdf Download (165kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_ALIFFIA KHAIRUNNISA YUSVI_18101155310390_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (151kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_ALIFFIA KHAIRUNNISA YUSVI_18101155310390_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sebarapa besar Self Efficacy dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT.Batanghari Barisan Kota Padang dengan menggunakan metode pengumpulan data melalui survei dan Mengedarkan Kuesioner, dengan sampel 55 responden. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis ini adalah analisis regresi linier berganda yang mencakup Uji T, Uji F, Uji Hipotesis dan Koefisien Determinasi dan untuk menguji mediasi antara Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan kerja menggunakan Uji Analisis Path. Semua data diolah dengan menggunakan Program SPSS 26.0 yang terlebih dahulu diuji menggunakan Uji Asumsi Klasik yang meliputi Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas. Dari penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa: Self Efficacy (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Self Efficacy (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z). Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z). Kepuasan Kerja (Z) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kepuasan Kerja (Z) tidak memediasi pengaruh Self Efficacy (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) .Kepuasan Kerja (Z) tidak memediasi pengaruh Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kata Kunci: Self Efficacy, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Anggi Anggi A.Md
Date Deposited:	23 Jan 2024 03:53
Last Modified:	23 Jan 2024 03:53
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/9460

Actions (login required)

View Item