PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL PT. ANDALAN MITRA PRESTASI PADANG

Aviola, Syafira (2020) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL PT. ANDALAN MITRA PRESTASI PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_16101155310549_SYAFIRA AVIOLA_Abstrak.pdf Download (87kB)
	Text SKRIPSI_16101155310549_SYAFIRA AVIOLA_Bab 1.pdf Download (143kB)
	Text SKRIPSI_16101155310549_SYAFIRA AVIOLA_Daftar Pustaka.pdf Download (186kB)
	Text SKRIPSI_16101155310549_SYAFIRA AVIOLA_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Generasi Milenial PT. Andalan Mitra Prestasi Padang. Metode pengumpulan data ini adalah dengan menyebarkan kuisioner dengan sampel 55 respoden, Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: (1) Employee Engagement berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi. (2) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. (3) Employee Engagement berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. (4) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. (5) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. (6) Komitmen Organisasi memediasi hubungan antara Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior. (7) Komitmen Organisasi memediasi hubungan antara Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior. Dan berdasarkan uji hipotesis secara Simultan (Uji F) dapat diketahui secara bersama-sama antara Employee Engagement, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Fani Alivia S.S.i
Date Deposited:	19 Jan 2024 03:05
Last Modified:	16 Jul 2024 08:31
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/9354

Actions (login required)

View Item