PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS SOSIAL KOTA PADANG DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Saputra, Trio Agus (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS SOSIAL KOTA PADANG DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_TRIO AGUS SAPUTRA16101155310292_ABSTRAK.pdf Download (184kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_TRIO AGUS SAPUTRA16101155310292_BAB 1.pdf Download (212kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_TRIO AGUS SAPUTRA16101155310292_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (152kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_TRIO AGUS SAPUTRA16101155310292_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Trio Agus Saputra, No.BP 16101155310292. Manajemen Fakultas ekonomi dan Bisnis (2020). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kota Padang Melalui Lingkungan Kerja sebagai Variabel Intervening", dibawah bimbingan bapak Mondra Neldi, SE.MM dan ibuk Marta Widian Sari, SE.MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kinerja Karyawan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data melalui survei dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, analisis korelasi, analisis linier berganda, untuk uji hipotesis digunakan uji t dan uji f. Sampel perusahaan ini berjumlah 45 responden. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Lingkungan Kerja. (b) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Gaya Gaya Kepemimpinan. (c) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. (d) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. (e) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Kemudian hasil uji koefisien determinasi Adjust r suare sebesar persamaan pertama0,441 atau 44,1%. Hal ini menunjukkan bahwa persentase kontribusi dari variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 0,441 atau 44,1% sedangkan sisanya sebesar 0,559 atau vi 55,9% dipengaruhi oleh variabel di luar penelitian sedangkan persamaan kedua 0,762 atau 76,2%. Hal ini menunjukkan bahwa persentase kontribusi dari variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 0,762 atau 76,2% sedangkan sisanya sebesar 0,238 atau 23,8% dipengaruhi oleh variabel di luar penelitian ini. Kata kunci :Gaya kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan dan Lingkungan Kerja

Actions (login required)

View Item