PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi kasus pada karyawan PT. Pasoka Sumber Karya,Padang)

Azhari, Widya (2020) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi kasus pada karyawan PT. Pasoka Sumber Karya,Padang). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_Widya Azhari_16101155310406_ABASTRAK.pdf Download (98kB)
	Text SKRIPSI_Widya Azhari_16101155310406_BAB I.pdf Download (192kB)
	Text SKRIPSI_Widya Azhari_16101155310406_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (243kB)
	Text SKRIPSI_Widya Azhari_16101155310406_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kinerja karyawan dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening. Variabel penelitian yaitu komitmen organisasi (X1), pengembangan karir (X2), prestasi kerja (Z) dan kinerja karyawan (Y). Metode pengumpulan data melalui survei dan mnengedarkan kuisioner terhadap 98 responden.Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji realibiitas, analisis regresi berganda, analisis jalur, untuk uji hipotesis, uji T dan uji F. Hasil penelitian berdasarkan hasil penguji ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organsasi terhadap prestasi kerja pada PT. Pasoka Sumber Karya Padang dengan tingkat signifikan ( 0,000 < 0,05). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir terhadap prestasi kerja pada PT> Pasoka Sumber Karya Padang dengan tingkat signifikan ( 0,001 < 0,05). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kinerja pada PT. Pasoka Sumber Karya Padang dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada PT. Pasoka Sumber Karya vi Padang dengan tingkat signifikan ( 0,028 < 0,05). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara prestasi kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Pasoka Sumber Karya Padang dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Prestasi kerja memediasi komitmen organisasi terhadap kepuasan kinerja, dimana hubungan tidak langsung besar dari hubungan langsung (0,747 > 0,525), maka dapat diperoleh mediasi diterima, prestasi kerja memediasi pengembangan karir terhadap kepuasan kinerja karyawan, dimana hubungan tidak langsung besar dari hubungan langsung( 0,249 > 0,125) maka dapat diperoleh mediasi.

Actions (login required)

View Item