PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PUSAT BANK NAGARI PADANG

Sanjaya, Enjjel Hartlisfian Nipa (2020) PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PUSAT BANK NAGARI PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_ENJJEL HARTLISFIAN NIPA SANJAYA_16101155310337_ABSTRAK.pdf Download (89kB)
	Text SKRIPSI_ENJJEL HARTLISFIAN NIPA SANJAYA_16101155310337_BAB I.pdf Download (178kB)
	Text SKRIPSI_ENJJEL HARTLISFIAN NIPA SANJAYA_16101155310337_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (183kB)
	Text SKRIPSI_ENJJEL HARTLISFIAN NIPA SANJAYA_16101155310337_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Konflik Peran ganda dan Beban Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pusat Bank Nagari padang. Data dikumpulkan melalui kuisioner yang dibagikan kepada 69 orang. Penelitian dilakukan dengan menggunakan alat analisis data yaitu SPSS versi 22. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas dengan Alpha Crobanch, uji asumsi klasik dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Konflik Peran Ganda berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan dengan tingkat signifikan 0,010<0,05. (2) Beban Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan tingkat signifikan 0,380>0,05. (3) Konflik Peran Ganda berpengaruh negatif terhadap Komitmen Organisasi namun tidak signifikan, dengan tingkat signifikan 0,605>0,05. (4) Beban Kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi, dengan tingkat signifikan 0,417>0,05. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Komitmen Organsasi dengan tingkat signifikan 0,001<0,05. (6) Kepuasan kerja memediasi hubungan antara Konflik Peran Ganda terhadap Komitmen Organisasi. Dimana hubungan tidak lansung lebih besar dari hubungan lansung (0,125<-0,097), maka dapat diperoleh mediasi. (7) Kepuasan kerja memediasi hubungan antara Beban Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Dimana hubungan tidak lansung lebih besar dari hubungan lansung (0,041<-0,011), maka dapat diperoleh mediasi

Actions (login required)

View Item