PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJASEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERUMAHAN KAWASAN PERMUKIMAN PERTANAHAN DAN LINGKUNGAN HIDUP KOTA SAWAHLUNTO

Oktari, Mega (2022) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJASEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERUMAHAN KAWASAN PERMUKIMAN PERTANAHAN DAN LINGKUNGAN HIDUP KOTA SAWAHLUNTO. Masters thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) THESIS_MEGA OKTARI_2020421020_ABSTRAK.pdf Download (10kB)
	Text (BAB 1) THESIS_MEGA OKTARI_2020421020_BAB 1.pdf Download (272kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) THESIS_MEGA OKTARI_2020421020_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (136kB)
	Text (FULL TEXT) THESIS_MEGA OKTARI_2020421020_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui seberapa besar pengaruh Servant Leaderhip, Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Pertanahan dan Lingkungan Hidup Kota Sawahlunto dengan motivasi kerja sebagai variable internening. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 68 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, path analysis, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Servant leadership terhadap Motivasi kerja. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan kerja terhadap Motivasi kerja. 3) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Servant leadership terhadap Kinerja pegawai. 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan kerja terhadap Kinerja pegawai. 5) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Motivasi kerja terhadap Kinerja pegawai. 6) Motivasi kerja tidak memediasi Servant leadership terhadap Kinerja pegawai. 7) Motivasi kerja tidak memediasi Lingkungan kerja terhadap Kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka saran dari penelitian ini adalah agar pimpinan dapat memperhatikan kenyamanan anggota dalam bekerja, karena hal ini dilihat dari hasil survei dan hasil tanggapan responden untuk lingkungan kerja, masih memperlihatkan hasil yang kurang baik. Sehingga dikhawatirkan nantinya akan makin menurunnya kinerja anggota yang akan berakibat terhadap kinerja instansi. Selain itu hendaknya pimpinan untuk dapat selalu memotivasi pegawainya agar semakin semangat dalam bekerja dan menghasilkan kinerja terbaik. Kata Kunci : Servant Leadership, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item