PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT ARZURO KINERJA)

Tivani, Gemala (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT ARZURO KINERJA). Masters thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) THESIS_GEMALA TIVANI_2018421045_ABSTRAK.pdf Download (296kB)
	Text (BAB 1) THESIS_GEMALA TIVANI_2018421045_BAB 1.pdf Download (528kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) THESIS_GEMALA TIVANI_2018421045_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (453kB)
	Text (FULL TEXT) THESIS_GEMALA TIVANI_2018421045_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Azzuro Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Variabel penelitian yaitu Kepemimpinan (X1), Budaya Organisasi (X2) Komitmen Organisasi (Z) dan Kepuasan Kerja (Y). Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 82 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, path analysis, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan a) Bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. b) Bahwa Budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. c) Bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. d) Bahwa Budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. e) Bahwa Kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. f) Komitmen organisasi memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dimana hubungan tidak langsung > hubungan langsung g) Komitmen organisasi memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dimana hubungan tidak langsung > hubungan langsung. Berdasarkan angka Adjust R square persamaan 1 diperoleh sebesar 0,374 atau 37,4%, hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan Model I variabel independen Kepemimpinan (X1) dan Budaya Organisasi (X2) terhadap variabel dependent Komitmen Organisasi (Z) sebesar 37,4%, sedangkan sisanya sebesar 62,4% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Dan angka Adjust R square persamaan 2 diperoleh sebesar 0,855 atau 85,5%, hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan Model II variabel independen Kepemimpinan (X1), Budaya Organisasi (X2) dan Komitmen Organisasi (Z) terhadap variabel dependen Kepuasan kerja (Y) sebesar 85,5%, sedangkan sisanya sebesar 14,5% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item