PENGARUH DISIPLIN KERJA, PROFESIONALISME KERJA, MOTIVASI, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL BPJS KESEHATAN CABANG SOLOK

Septiani, Refda (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA, PROFESIONALISME KERJA, MOTIVASI, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL BPJS KESEHATAN CABANG SOLOK. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_REFDA SEPTIANI_17101155310750 300721_ABSTRAK.pdf Download (45kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_REFDA SEPTIANI_17101155310750 300721_BAB 1.pdf Download (202kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_REFDA SEPTIANI_17101155310750 300721_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (122kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_REFDA SEPTIANI_17101155310750 300721_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Disiplin Kerja, Profesionalisme Kerja, Motivasi, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) BPJS Kesehatan Cabang Solok. Metode Pengumpulan data melalui survey dan pengumpulan kuisioner dengan sampel 54 orang karyawan di BPJS (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) Kesehatan Cabang Solok. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Structrul Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitiaan ini menunjakkan bahwa secara parsial terdapat positif yang tidak signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) BPJS Kesehatan Cabang Solok. Bahwa secara parsial terdapat positif yang tidak signifikan Profesionalisme Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) BPJS Kesehatan Cabang Solok. Bahwa secara simultan terdapat positif yang signifikan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) BPJS Kesehatan Cabang Solok. Bahwa secara parsial terdapat positif yang tidak signifikan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) BPJS Kesehatan Cabang Solok. Bahwa secara simultan terdapat positif yang signifikan Disiplin Kerja, Profesionalisme Kerja, Motivasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) BPJS Kesehatan Cabang Solok. Akhirnya penulis menyarankan pihak manajemen (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) BPJS Kesehatan Cabang Solok, selalu memberikan contoh disiplin kerja yang baik terhadap karyawan dan pada setiap bagian dalam perusahaan, agar kinerja karyawan dalam perusahaan meningkat. Untuk manajer dan pimpinan dari (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) BPJS Kesehatan Cabang Solok, selalu memberikan profesionalisme kerja yang baik kepada setiap karyawan, agar kinerja karyawan dalam perusahaan meningkat. Untuk manajer dari (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) BPJS Kesehatan Cabang Solok, selalu memperhatikan akan motivasi karyawan dalam bekerja, agar kinerja karyawan dalam perusahaan meningkat. Untuk manajer dari (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) BPJS Kesehatan Cabang Solok, selalu memperhatikan akan pengalaman kerja karyawan dalam bekerja, agar kinerja karyawan dalam perusahaan meningkat. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Profesionalisme Kerja, Motivasi, Pengalaman Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item