PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN (BPKP)KOTA PADANG PERIODE 2015-2020.

Zami Hasibuan, Shinta Aqilla (2021) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN (BPKP)KOTA PADANG PERIODE 2015-2020. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) Skripsi_Shintia Aqilla Zami Hasibuan_17101155310508_Abstrak.pdf Download (196kB)
	Text (BAB 1) Skripsi_Shintia Aqilla Zami Hasibuan_17101155310508_Bab 1.pdf Download (491kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Skripsi_Shintia Aqilla Zami Hasibuan_17101155310508_Daftar Pustaka.pdf Download (329kB)
	Text (FULL TEXT) Skripsi_Shintia Aqilla Zami Hasibuan_17101155310508_Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi, Lingkungan kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Di Kota Padang. Metode pengumpulan data melalui survey dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif untuk uji hipotesis digunakan uji t dan uji f. sampel lembaga ini berjumlah 50 responden. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji persial (uji t) diperoleh : a) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. b) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan kerja. c) Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. d) Pengaruh Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). e) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). f) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kemudian hasil uji koefisien determinasi Adjust r suare sebesar persamaan pertama sebesar 0,555 hal ini menunjukan bahwa sumbangan variabel kompensasi dan Lingkungan Kerja. Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,555 atau 55,5% sedangkan sisanya sebesar 44,5% di pengaruhi oleh variabel lain, sedangkan persamaan kedua 0,820 hal ini menunjukan bahwa sumbangan variabel kompensasi dan Lingkungan kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening sebesar 0,820 atau 82,0% sedangkan sisanya sebesar 18,0% di pengaruhi oleh lain. Kata kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item