PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT JAPFA PADANG PARIAMAN

Aziz, Farid (2021) PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT JAPFA PADANG PARIAMAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_FARID AZIZ_17101155310334_ABSTRAK.pdf Download (62kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_FARID AZIZ_17101155310334_BAB 1.pdf Download (161kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_FARID AZIZ_17101155310334_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (199kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_FARID AZIZ_17101155310334_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui cara penanganan pengetahuan karyawan pada berbagai tingkatan dalam organisasi perusahaan. Hal itu juga dipengaruhi oleh produktivitas yang di hasilkan seorang karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai standar kerja dan waktu yang lebih. Selain kemampuan memahami tugas pekerjaan, diperlukan kepercayaan serta kesempatan dari pimpinan organisasi. Dengan memberikan waktu yang lebih serta kepercayaan yang penuh dari pimpinan, mampu menjadikan seorang karyawan menjadi lebih percaya diri, sarat pengalaman, mampu mengahadapi segala pekerjaan yang berat, dan apabila hal itu tercapai kepuasan kerja yang dirasakan berdampak besar meningkatnya kinerja karyawan. Penelitian mengenai Knowledge Management, Talent Management terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja telah dilakukan dengan baik. Namun demikian, ada catatan penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan untuk bisa meningkatkan kinerja karyawan yaitu transparansi dalam sistem penilaian kinerja akan sangat berpengaruh besar terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci : Knowledge Management, Talent Management, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item