PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, TALENT MANAGEMENT, KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KALI DAREH PRIMA MANDIRI DHARMASRAYA

Okctaviani, Fadilla Marli (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, TALENT MANAGEMENT, KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KALI DAREH PRIMA MANDIRI DHARMASRAYA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_FADILLA MARLI OKCTAVIANI_17101155310227_ABSTRAK.pdf Download (48kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_FADILLA MARLI OKCTAVIANI_17101155310227_BAB 1.pdf Download (182kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_FADILLA MARLI OKCTAVIANI_17101155310227_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (116kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_FADILLA MARLI OKCTAVIANI_17101155310227_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Talent Management, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kali Dareh Prima Mandiri Dharmasraya. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 96 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Talent Management berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan Gaya Kepemimpinan, Talent Management, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Kontibusi sumbangan variabel independen Gaya Kepemimpinan, Talent Management, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan adalah sebesar 78,2%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 21,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Talent Management, Komunikasi dan Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item