PENGARUH PENERAPAN SISTEM E-KINERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi Pada Kantor Dinas Sosial Kota Padang)

Sadan, Cahyatulah (2021) PENGARUH PENERAPAN SISTEM E-KINERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi Pada Kantor Dinas Sosial Kota Padang). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text SKRIPSI_CAHYATULAH SADAN_16101155310246_ABSTRAK.pdf Download (96kB)
	Text SKRIPSI_CAHYATULAH SADAN_16101155310246_BAB 1.pdf Download (266kB)
	Text SKRIPSI_CAHYATULAH SADAN_16101155310246_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (322kB)
	Text SKRIPSI_CAHYATULAH SADAN_16101155310246_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Penerapan Sistem E-Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Dinas Sosial Kota Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Dinas Sosial Kota Padang yang berjumlah 60 pegawai. Teknik penarikan sampel adalah total sampel dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100 responden sehingga sampel pada penelitian ini adalah seluruh populasi yaitu 60 pegawai. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada pegawai sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 2021. Hasil penelitian menunjukan pada struktur I yaitu Penerapan Sistem E-Kinerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai sedangkan Penerapan Sistem E-Kinerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Pada struktur II diperoleh hasil Disiplin Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja sedangkan Kepuasan Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi hubungan antara Penerapan Sistem E-Kinerja terhadap Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi hubungan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci: Penerapan Sistem E-Kinerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Anggi Anggi A.Md
Date Deposited:	31 Aug 2023 01:45
Last Modified:	31 Aug 2023 01:45
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/6959

Actions (login required)

View Item