PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN IKLIM KESELAMATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS TAROK KOTA PAYAKUMBUH DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Balqis, Ibda Luhurya (2020) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN IKLIM KESELAMATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS TAROK KOTA PAYAKUMBUH DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_IBDA LUHURYA BALQIS_16101155310199_ABSTRAK.pdf Download (284kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_IBDA LUHURYA BALQIS_16101155310199_BAB I.pdf Download (275kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_IBDA LUHURYA BALQIS_16101155310199_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (239kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_IBDA LUHURYA BALQIS_16101155310199_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Ibda Luhurya Balqis, 16101155310199. Manajemen (2020), “Pengaruh Quality Of Work Life dan Iklim Keselamatan Kerja Pada Kepuasan Kerja Karyawan Puskesmas Tarok Kota Payakumbuh Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening” dibawah bimbingan Bapak Dr. Fitrizal, SE, MM dan Ibu Marta Widian Sari, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh quality of work life dan iklim keselamatan kerja pada kepuasan kerja karyawan Puskesmas Tarok Kota Payakumbuh melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner, dengan sampel 55 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji regresi linear berganda dan pengujian analisis jalur (path analysis) diperoleh : (a) terdapat pengaruh signifikan antara quality of work life terhadap disiplin kerja karyawan. Dengan demikian Ho ditolak Ha diterima. (b) terdapat pengaruh signifikan antara Iklim keselamatan kerja terhadap disiplin kerja karyawan. (c) terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan antara quality of work life terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian Ho diterima Ha ditolak. (d) terdapat pengaruh signifikan antara Iklim keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian diperoleh Ho ditolak Ha diterima. (e) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian diperoleh Ho diterima Ha ditolak. (d) tidak terdapat pengaruh langsung disiplin kerja sebagai variabel mediasi antara quality of work life terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian diperoleh Ho diterima Ha ditolak. (f) tidak terdapat pengaruh langsung disiplin kerja sebagai variabel mediasi antara iklim keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian diperoleh Ho diterima Ha ditolak. Dan berdasarkan uji koefisien determinasi (R2 ) nilainya adalah 0,623. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel quality of work life dan iklim keselamatan kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 62.3% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan kepada Puskesmas Tarok Kota Payakumbuh untuk dapat meningkatkan quality of work life dan iklim keselamatan kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Kata kunci: quality of work life, iklim keselamatan kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item