PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AQUA KAYU ARO SOLOK

Miko, Widirah (2020) PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AQUA KAYU ARO SOLOK. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

Preview	Text (ASBTRAK) SKRIPSI_WIDIRAH MIKO_15101155310520_ABSTRAK.pdf Download (113kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) SKRIPSI_WIDIRAH MIKO_15101155310520_BAB 1.pdf Download (162kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_WIDIRAH MIKO_15101155310520_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (79kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_WIDIRAH MIKO_15101155310520_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Widirah Miko, No.BP 15101155310520, Manajemen (2020), PengaruhKomunikasi, Disiplin dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Aqua Kayu Aro Solok, dibawahbimbinganBapak Dr.Yulasmi, SE, MM.danBapak Rio Andhika Putra, SH, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiseberapa besar PengaruhKomunikasi, Disiplin dan Pengawasan Kerja. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel Independen yaitu Komunikasi, Disiplin dan Pengawasan Kerja dan satu variabel Dependent Kinerja Karyawan. Metodepengumpulan data melaluisurveidanmengedarkankuisioner, dengansampel82respondenKaryawanPT. Aqua Kayu Aro Solok.Metodeanalisis yang digunakanadalahanalisisregresiberganda. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: (a)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komunikasiterhadap Kinerja Karyawan. (b)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin terhadap kinerja Karyawan. (c) Terdapat Pengaruh positif dansignifikan antara Pengawasan Kerjaterhadap Kinerja Karyawan. Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara simultan (Uji F) dapat diketahui nilai tingkat signifikan (0,000< 0,05).Maka penulis berkesimpulan bahwa Komunikasi, Disiplin dan Pengawasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan berdasarkan uji koefisien determinasi (R2 ) nilainya adalah 0,61,8 Hal ini menunjukkan bahawa besarnya persentase kontribusi variabel Komunikasi, Disiplin dan Pengawasan Kerja terhadap variabel Kinerja Karyawan adalah sebesar 61,8% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan kepada PT. Aqua Kayu Aro Solok untuk dapat meningkatkanKomunikasi, Disiplin dan Pengawasan Kerja. Kata Kunci :Komunikasi, Disiplin, Pengawasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item