Pengaruh Self Efficacy, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Indomobil Finance Kota Padang

Fahreza, Rendi Ulfa (2020) Pengaruh Self Efficacy, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Indomobil Finance Kota Padang. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK".

Preview	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_RENDI ULFA FAHREZA_15101155310034_ABSTRAK.pdf Download (193kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) SKRIPSI_RENDI ULFA FAHREZA_15101155310034_BAB 1.pdf Download (459kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_RENDI ULFA FAHREZA_15101155310034_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (425kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_RENDI ULFA FAHREZA_15101155310034_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Rendi Ulfa Fahreza, No.Bp 15101155310341. Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (2020), Pengaruh Self Efficacy,Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT.Indomobil Finance Kota Padang. dibawah bimbingan Ibu Dessy Haryani, S.E, M.M, Ak, CA. sebagai pembimbing I dan Ibu Vivi Nila Sari, S.E, M.M. sebagai pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Self Efficacy,Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Indomobil Finance Kota Padang. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan sampel 35 responden karyawan PT. Indomobil Finance Kota Padang. Metode yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, analisis korelasi, analisis linear berganda dan Analisis Jalur untuk uji hipotesis digunakan uji t. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) Tidak ada pengaruh yang signifikan antara Self Efficacy, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. (b) Ada pengaruh yang signifikan antara Self Efficacy, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Kemudian hasil uji koefisien determinasi R Square sesebesar 0,560 atau 56% hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan variabel independen Self Efficacy, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap variabel dependen Kepuasan Kerja sebesar 0,560 atau 56%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 44% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian seperti harapan karyawan kinerja karyawan dan lain-lain. Akhirnya penulis menyarankan pada pihak manajemen PT. Indomobil Finance Kota Padang. Kepuasan Kerja akan meningkat apabila Semakin baik Self Efficacy yang diberikan maka semakin tinggi tingkat Kepuasan Kerja. semakin terjangkaunya Budaya Organisasi yang diberikan maka semakin tinggi pula Kepuasan Kerja. Semakin baik Motivasi Kerja maka semakin meningkat Kepuasan Kerja. Kata kunci : Pengaruh Self Effiacy, budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item