Syaripuddin, Syaripuddin (2021) UPAYA PENINGKATAN KINERJA DI TINJAU DARI KEADILAN ORGANISASI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI KECAMATAN DI KABUPATEN MANDAILING NATAL. Masters thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.
|
Text
Tesis_Syaripuddin_2019421035_ABSTRAK.pdf Download (325kB) | Preview |
|
|
Text
Tesis_Syaripuddin_2019421035_BAB I.pdf Download (440kB) | Preview |
|
|
Text
Tesis_Syaripuddin_2019421035_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (420kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upiyptk.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Tesis_Syaripuddin_2019421035_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Keadilan Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Kerja, secara bersama-sama dan parsial terhadap kinerja. Variabel penelitian yaitu keadilan organisasi (X1), kompetensi (X2), motivasi kerjai (X3), dan kinerja (Y). Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Dari hasil analisis regresi didapat persamaan Y = 2,887 + 0,169 X1 + 0,145 X2 + 0,497 X3, maka berdasarkan uji parsial (Uji t) diperoleh: (a) keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (b) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (c) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara bersamasama (Uji F) dapat diketahui bahwa keadilan organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (R2) yakni sebesar 0,604 atau 60,4%, hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel keadilan organisasi, kompetensi, dan motivasi kerjaterhadap variabel kinerja menunjukkan pengaruh dan selebihnya dipengaruhi variabel lain. Akhirnya penulis menyarankan agar pihak Pegawai Kecamatan Di Kabupaten Mandailing Natal dapat memperhatikan dan meningkatkan dalam hal keadilan organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap Kinerja agar dapat meningkatkan Kinerja
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | 0 Research > Ekonomi dan Bisnis 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Fani Alivia S.S.i |
| Date Deposited: | 06 Apr 2023 07:28 |
| Last Modified: | 19 Jul 2024 07:50 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/4783 |
Actions (login required)
 |
View Item |
