Putri Mulfag, Febby Chika (2021) BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KETERIKATAN KERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) PROVINSI SUMATERA BARAT. Masters thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.
|
Text
THESIS_FEBBY CHIKA PUTRI MULFAG_2019421010_ABSTRAK.pdf Download (96kB) | Preview |
|
|
Text
THESIS_FEBBY CHIKA PUTRI MULFAG_2019421010_BAB I.pdf Download (186kB) | Preview |
|
|
Text
THESIS_FEBBY CHIKA PUTRI MULFAG_2019421010_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (184kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upiyptk.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
THESIS_FEBBY CHIKA PUTRI MULFAG_2019421010_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Iklim organisasi, komunikasi dan Motivasi pegawai , secara bersama-sama dan parsial terhadap Pemberian Insentif. Variabel penelitian yaitu Iklim organisasi (X1), Kerjasama (X2), Motivasi pegawai (X3), dan Keterikatan kerja (Y). Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji F. Dari hasil analisis regresi didapat Y = 14,663 + 0,344 X1 + 0,319 X2 + 0,240 + e, maka berdasarkan uji parsial (Uji t) diperoleh: (a) Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan kerja. (b) kerjasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan kerja. (c) Motivasi pegawai positif dan signifikan terhadap Keterikatan kerja. Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara bersama-sama (Uji F) dapat diketahui bahwa Iklim organisasi, kerjasama dan Motivasi pegawai, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan kerja Dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (R2) yakni sebesar 0,322 atau 32,2% hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel Iklim organisasi, kerjasama dan Motivasi pegawai, terhadap variabel Keterikatan kerja menunjukkan pengaruh dan selebihnya dipengaruhi variabel lain. Akhirnya penulis menyarankan agar pihak Pegawai BPBD Provinsi Sumatera Barat dapat memperhatikan dan meningkatkan dalam hal Iklim organisasi, kerjasama dan Motivasi pegawai , terhadap Keterikatan kerja agar dapat meningkatkan Keterikatan kerja
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | 0 Research > Ekonomi dan Bisnis 0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi |
| Divisions/ Fakultas/ Prodi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Fani Alivia S.S.i |
| Date Deposited: | 06 Apr 2023 06:32 |
| Last Modified: | 19 Jul 2024 07:54 |
| URI: | http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/4753 |
Actions (login required)
 |
View Item |
