KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAAN KERJA SEBAGAIVARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA (DP3AP2KB) KOTA PAYAKUMBUH

Niki, Ira (2021) KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAAN KERJA SEBAGAIVARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA (DP3AP2KB) KOTA PAYAKUMBUH. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_IRA NIKI_17101155310736_ABSTRAK.pdf Download (167kB)
	Text SKRIPSI_IRA NIKI_17101155310736_BAB I.pdf Download (192kB)
	Text SKRIPSI_IRA NIKI_17101155310736_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (145kB)
	Text SKRIPSI_IRA NIKI_17101155310736_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kualitas Kehidupan Kinerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasaan Kinerja sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB). Variabel penelitian yaitu Pengaruh Kualitas Kehidupan Kinerja (X1), Gaya Kepemimpinan(X2)Kinerja karyawan (Y) dan Kepuasaan Kinerja (Z). Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 48 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Structral Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). untuk uji hipotesis digunakan yaitu Path Coeficient yaitu pengujian yang dilakukan untuk melihat pengaruh langsung dan Indirect Effect merupakan pengujian yang bertjuan untuk melihat pengaruh tidak langsung. Hasil penelitian yang didapatkan yaitu : a).Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja.b). Terdapat pengaruh yangsignifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja.c).Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kualitas Kehidupan Kerjaterhadap Kinerja Karyawan.d).Terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinanterhadap Kinerja Karyawan. e).Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. f).Pengaruh langsung Kualitas Kehidupan Kerjalebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsung Kualitas Kehidupan Kerjaterhadap KinerjaKaryawan melalui Kepuasan Kerja. g).Pengaruh langsung Gaya Kepemimpinanlebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsung Gaya Kepemimpinanterhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. R-Square konstruk Kepuasan Kerja sebesar 0,547 atau sebesar 54,7%, yang mengambarkan besarnya pengaruh yang diterimanya oleh konstruk Kepuasan Kerjadari konstruk Kualitas Kehidupan Kerjadan Gaya Kepemimpian. Sementara nilai R-Squareuntuk konstruk Kinerja Karyawansebesar 0,921 atau sebesar 92,1% menunjukkan besarnya pengaruh yang diberikan oleh konstruk Kualitas Kehidupan Kerja, Gaya Kepemimpian dan Kepuasan Kerja dalam menjelaskan atau mempengaruhi Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item