PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR WALIKOTA PAYAKUMBUH

Lindri, Velya Yonita (2021) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR WALIKOTA PAYAKUMBUH. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text Skripsi_Velya Yonita Lindri_17101155310663_ABSTRAK.pdf Download (61kB)
	Text Skripsi_Velya Yonita Lindri_17101155310663_BAB I.pdf Download (141kB)
	Text Skripsi_Velya Yonita Lindri_17101155310663_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (230kB)
	Text Skripsi_Velya Yonita Lindri_17101155310663_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Pemberdayaan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Walikota Payakumbuh. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada pegawai sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji outer model dan inner model menggunakan alat pengolahan data smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan (a) Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB sebesar 13,984 dengan tingkat signifikan (0,000<0,05) (b) Pemberdayaan Pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB sebesar 5,785 dengan tingkat signifikan (0,000<0,05) (c) Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 2,316 dengan tingkat signifikan (0,021<0,05) (d) Pemberdayaa Pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 7,581 dengan tingkat signifikan (0,000<0,05) (e) OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 3,531 dengan tingkat signifikan (0,000<0,05) (f) Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui OCB sebesar 3,425 dengan tingkat signifikan (0,001<0,05) (g) Pemberdayaan Pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui OCB sebesar 3,022 dengan tingkat signifikan (0,003<0,05). Sumbangan variabel Persepsi Dukungan Organisasi dan Pemberdayaan Pegawai terhadap OCB sebesar 0,898 atau 89,8% selebihnya di pengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan sumbangan variabel Persepsi Dukungan Organisasi, Pemberdayaan Pegawai dan OCB terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,888 atau 88,8% selebihnya di pengaruhi oleh faktor lain.

Actions (login required)

View Item