PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN EFIKASI DIRI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI KASUS PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN MUKOMUKO )

Yovanda, Ninda Yuliesta (2021) PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN EFIKASI DIRI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI KASUS PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN MUKOMUKO ). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_NINDA YULIESTA YOVANDA_17101155310647_ABSTRAK.pdf Download (267kB)
	Text SKRIPSI_NINDA YULIESTA YOVANDA_17101155310647_BAB I.pdf Download (351kB)
	Text SKRIPSI_NINDA YULIESTA YOVANDA_17101155310647_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (357kB)
	Text SKRIPSI_NINDA YULIESTA YOVANDA_17101155310647_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai 2) pengaruh efikasi diri terhadap kinerja pegawai 3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai 4) pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja 5) pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja 6) pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan 7) pengaruh efikasi diri terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Mukomuko. Objek dalam penelitian ini adalah pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Pemerintahan Daerah Kabupaten Mukomuko. Desain penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Populasi adalah seluruh dari pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Mukomuko yang berjumlah sebanyak 91 orang, dengan teknik total sampling. Instrumen yang digunakan untuk penelitian berupa angket tertutup dengan digunakan uji path analysis atau analisis jalur dengan pengolahan data menggunakan program SPSS Versi 24.0 Hasil analisis data menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara efikasi diri terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara efikasi diri terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Persamaan satu, pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening yaitu tidak langsung lebih besar di bandingkan dengan hubungan langsung. Berarti kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai dan persamaan dua, efikasi diri terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening yaitu tidak langsung lebih besar di bandingkan dengan hubungan langsung. Berarti kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara efikasi diri terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item