PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI PADANG

Clavindo, Jimmy (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text Skripsi_JimmyClavindo_17101155310287_ABSTRAK.pdf Download (179kB)
	Text Skripsi_JimmyClavindo_17101155310287_BAB I.pdf Download (188kB)
	Text Skripsi_JimmyClavindo_17101155310287_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (167kB)
	Text Skripsi_JimmyClavindo_17101155310287_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang. Variabel penelitian yaitu Gaya Kepemimpinan Demokratis (X1), Kecerdasan Emosional (X2)Kinerja Pegawai (Y) dan Kepuasan Kerja (Z). Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada pegawai sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji outer model dan inner model menggunakan alat pengolahan data smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan (a) Gaya Kepemimpinan Demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja sebesar 3,369 dengan tingkat signifikan (0,001<0,05) (b) Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja sebesar 2,672 dengan tingkat signifikan (0,004>0,05) (c) Gaya Kepemimpinan Demokratis berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 1,445 dengan tingkat signifikan (0,149>0,05) (d) Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 1,836 dengan tingkat signifikan (0,067>0,05) (e) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 4,904 dengan tingkat signifikan (0,000>0,05) (f)Gaya Kepemimpinan Demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebesar 2,488 dengan tingkat signifikan (0,013<0,05) (g) Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebesar 2,726 dengan tingkat signifikan (0,007<0,05) Sumbangan variabel Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Kecerdasan Emosionalterhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,270 atau 27%, sedangkan selebihnya di pengaruhi variabel lain diluar model penelitian ini. Sedangkan sumbangan variabel Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,706 atau 70,6%. Selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item