PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. P&P LEMBAH KARET

Khaira, Annisa Tu (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. P&P LEMBAH KARET. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_ANNISA TU KHAIRA_17101155310217_ABSTRAK.pdf Download (135kB)
	Text SKRIPSI_ANNISA TU KHAIRA_17101155310217_BAB I.pdf Download (305kB)
	Text SKRIPSI_ANNISA TU KHAIRA_17101155310217_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (106kB)
	Text SKRIPSI_ANNISA TU KHAIRA_17101155310217_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesiner, dengan sampel 77 responden yang didapat dengan rumus slovin pada PT. P&P Lembah Karet Jl. By Pass sebanyak 330. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan non probability sampling dengan purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi, regresi linear berganda dan analisis jalur (Path Analysis) SPSS 21. Hasil penelitian yang didapatan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Budaya Organisasi dan Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT.P&P Lembah Karet dengan (Sig < 0,05). Serta juga hasil pengertian berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional pada PT.P&P Lembah Karet dengan (Sig < 0,05). Kontribusi Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja adalah sebesar 58,9% sisanya 40,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kemudian Kontribusi Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap variabel Komitmen Organisasional adalah sebesar 80,5% sisanya 19,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item