KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PARIWISATA, PEMUDA, DAN OLAHRAGA KABUPATEN TANAH DATAR

Nurhafni, Ivo (2021) KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PARIWISATA, PEMUDA, DAN OLAHRAGA KABUPATEN TANAH DATAR. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_IVO NURHAFNI_17101155310075_ABSTRAK.pdf Download (102kB)
	Text SKRIPSI_IVO NURHAFNI_17101155310075_BAB I.pdf Download (259kB)
	Text SKRIPSI_IVO NURHAFNI_17101155310075_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (341kB)
	Text SKRIPSI_IVO NURHAFNI_17101155310075_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Variabel penelitian yaitu Kualitas Sumber Daya Manusia (X1), Pemanfaatan Teknologi Informasi (X2), Kinerja Pegawai (Y), dan Disiplin Kerja (Z). Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 87 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis jalur, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji T. Hasil penelitian menunjukan a) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Disiplin Kerja. b) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Disiplin Kerja c) Bahwa secara parsial terdapat berpengaruh positif dan signifikan Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai. d) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai. e) Bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. f) Disiplin Kerja memediasi Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai. g) Disiplin Kerja memediasi Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan angka Adjust R square persamaan 1 diperoleh sebesar 0,429 atau 42,9%, hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan Model I variabel independen Kualitas Sumber Daya Manusia (X1), Pemanfaatan Teknologi Informasi (X2) terhadap variabel dependen Disiplin Kerja (Y) sebesar 42,9%, sedangkan sisanya sebesar 57,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Dan angka Adjust R square persamaan 2 diperoleh sebesar 0,580 atau 58,0%, hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan Model II variabel independen Kualitas Sumber Daya Manusia (X1), Pemanfaatan Teknologi Informasi (X2), dan Kinerja Pegawai (Y) terhadap variabel dependen Disiplin Kerja (Y) sebesar 58,0%, sedangkan sisanya sebesar 42,0% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item