PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIOAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.HEXINDO ADIPERKASA PADANG

Alim, Sabrul (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIOAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.HEXINDO ADIPERKASA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_SABRUL SALIM_16101155310594_ABSTRAK.pdf Download (99kB)
	Text SKRIPSI_SABRUL SALIM_16101155310594_BAB I.pdf Download (259kB)
	Text SKRIPSI_SABRUL SALIM_16101155310594_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (354kB)
	Text SKRIPSI_SABRUL SALIM_16101155310594_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan Transformasioal, Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, dan seberapa besar pengaruh Kepemimpinan Transformasioal, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja pada PT. Hexindo Adiperkasa Padang. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 95 dan kuesioner yang kembali 81 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasioal, Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, dan Kepemimpinan Transformasioal, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja memediasi Kepemimpinan Transformasioal terhadap Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja memediasi Komitmen Organisasi terhadap Disiplin Kerja. Konstribusi variabel Kepemimpinan Transformasioal, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh sebesar 72,9% sedangkan sisanya sebesar 27,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan kepada pihak Manajemen Perusahaan dapat meningkatkan Disiplin Kerja dengan meningkatkan Kepuasan kerja, dan Kepuasan Kerja akan meningkat dengan meningkatkan Kepemimpinan Transformasioal dan Komitmen Organisasi pada PT. Hexindo Adiperkasa Padang melalui masing-masing indikator.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Fani Alivia S.S.i
Date Deposited:	15 Feb 2024 03:57
Last Modified:	16 Jul 2024 02:55
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/9788

Actions (login required)

View Item