PENGARUH STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. HAYATI PRATAMA MANDIRI

Rinaldi, Rinaldi (2021) PENGARUH STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. HAYATI PRATAMA MANDIRI. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_RINALDI_16101155310544_BASTRAK.pdf Download (168kB)
	Text SKRIPSI_RINALDI_16101155310544_BAB I.pdf Download (195kB)
	Text SKRIPSI_RINALDI_16101155310544_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (142kB)
	Text SKRIPSI_RINALDI_16101155310544_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode mengumpulkan data melalui survei dan kuesioner, dengan sampel 65 responden dan Metode analisis yang digunakan adalah regresi analisis linear berganda dan analisis jalur (path analysis) mengunakan SPSS 21. Hasil penelitian didapatkan pengaruh positif dan signifikan antara stres kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, stres kerja secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja secara persial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Hasil path analysis persamaan satu sebesar 0,210 > 0,013, Artinya hubungan tidak langsung lebih besar nilainya dari hubungan langsung, berarti Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Hasil path analysis persamaan dua sebesar 0,174 < 0,521, Artinya hubungan tidak langsung lebih kecil nilainya dari hubungan langsung, berarti Kepuasan Kerja tidak memediasi hubungan antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item