PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BATANGHARI BARISAN

Putra, Reza Dwi (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BATANGHARI BARISAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_REZA DWI PUTRA_16101155310396_ABSTRAK.pdf Download (144kB)
	Text SKRIPSI_REZA DWI PUTRA_16101155310396_BAB I.pdf Download (190kB)
	Text SKRIPSI_REZA DWI PUTRA_16101155310396_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (122kB)
	Text SKRIPSI_REZA DWI PUTRA_16101155310396_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Batanghari Barisan. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan sampel 71 responden karyawan PT. Batanghari Barisan. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji analisis berganda dan uji Statistik Deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa Kepemimpinan Berpengaruh Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja dengan tingkat signifikan (0,000 <0.05). Disiplin Kerja Berpengaruh Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja dengan tingkat signifikan (0,000 < 0.05). Kepemimpinan Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan signifikan (0,021 < 0,05). Disiplin Kerja Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan tingkat signifikan (0,004 < 0,05). Kepuasan Kerja Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan,( 0,002 > 0.05 ). Kepemimpinan Di Intervening Oleh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (0,467 > 0,262). Disiplin Kerja Di Intervening Oleh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (0,482 > 0,310). Akhirnya penulis menyarankan kepada pihak manajemen PT. Batanghari Barisan bahwa Kinerja Karyawan akan meningkata pabila pihak manajemen meningkat Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja melalui indikator-indikatornya.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Fani Alivia S.S.i
Date Deposited:	15 Feb 2024 02:55
Last Modified:	16 Jul 2024 03:19
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/9773

Actions (login required)

View Item