PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. CAHAYA BARU KOTA PADANG

Lestari, Suci (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. CAHAYA BARU KOTA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_Suci Lestari_18101155310731_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (279kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_Suci Lestari_18101155310731_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_Suci Lestari_18101155310731_ABSTRAK.pdf Download (83kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_Suci Lestari_18101155310731_BAB 1.pdf Download (223kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Cahaya Baru Kota Padang. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 83 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan Analisis Jalur. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Konstribusi variabel Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening berpengaruh sebesar 70,7% sedangkan sisanya sebesar 29,3% di pengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan Manajemen Perusahaan dapat meningkatkan Kinerja Karyawan dengan meningkatkan Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan KerjaPT. Cahaya Baru Kota Padang melalui masing-masing indikator. Kata Kunci: Budaya Organisas, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item