PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.YASIGA SARANA UTAMA PADANG

Syahyuti, Indah (2022) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.YASIGA SARANA UTAMA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI _INDAH SYAHYUTI_18101155310653_ABSTRAK.pdf Download (46kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI _INDAH SYAHYUTI_18101155310653_BAB 1.pdf Download (189kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI _INDAH SYAHYUTI_18101155310653_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (188kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI _INDAH SYAHYUTI_18101155310653_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB ) sebagai variabel intervening. Pada PT.Yasiga Sarana Utama Padang. Variabel penelitian yaitu Kecerdasan Emosional (X1), Komitmen Organisasi(X2), Kinerja Karyawan(Y), dan Organizational Citizenship Behavior (Z). Metode Pengumpulan data melalui menyebarkan kuisioner dengan sampel 45 responden.Metode yang digunakan adalah Analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian yang dipatkan yaitu : a)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kecerdasan Emosional terhadap Organizatinal Citizenship Behavior (OCB). b)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komitmen Organisasi terhadap Organizatinal Citizenship Behavior (OCB). c)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan. d)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. e)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Organizatinal Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan. f)Terdapat pengaruh langsung Kecerdasan Emosional lebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsung Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizatinal Citizenship Behavior (OCB). g)Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan v melalui organizational citizenship behavior pada PT.Yasiga Sarana Utama Padang.h)Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui organizational citizenship behavior pada PT.Yasiga Sarana Utama Padang R-square Organizational Citizenship Behavior sebesar 0,924 atau sebesar 92,4% yang menggambarkan besarnya pengaruh yang diterimanya oleh konstruk Organizational Citizenship Behavior dari konstruk Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi. Sementara nilai R-square untuk Konstruk Kinerja Karyawan sebesar 0,927 atau 92,7% menunjukkan besarnya pengaruh yang diberikan oleh konstruk Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior dalam menjelaskan atau mempengaruhi Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi, KinerjaKaryawan dan Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Actions (login required)

View Item