PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR KEJAKSAAN NEGERI SOLOK SELATAN

Gusmita, Reni (2022) PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR KEJAKSAAN NEGERI SOLOK SELATAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_RENI GUSMITA_18101155310556_ABSTRAK.pdf Download (486kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_RENI GUSMITA_18101155310556_BAB 1.pdf Download (344kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_RENI GUSMITA_18101155310556_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (434kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_RENI GUSMITA_18101155310556_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Kejaksaan Negeri Solok Selatan. Metode pengumpulan data melalui survey dan pengumpulan kuesioner, dengan sampel 40 responden dari pegawai Kantor Kejaksaan Negeri Solok Selatan. Metode analisis yang digunakan adalah SMART PLS 3.0. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan koefisien path atau inner model diperoleh Kompetensi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, maka H1 pada penelitian ini diterima. Kompetensi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, maka H2 pada penelitian ini diterima. Kompetensi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, maka H3 pada penelitian ini diterima. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, maka H4 pada penelitian ini diterima. Kata Kunci : Kompetensi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item