PENGARUH SERVANT LEADERSHIP,PROFESIONALISME KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Pada Koperasi Keluarga Besar Semen Padang

Nabila, Rizki Adinda (2021) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP,PROFESIONALISME KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Pada Koperasi Keluarga Besar Semen Padang. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text RIZKI ADINDA NABILA_17101155310093_ABSTRAK.pdf Download (196kB)
	Text RIZKI ADINDA NABILA_17101155310093_BAB I.pdf Download (203kB)
	Text RIZKI ADINDA NABILA_17101155310093_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (159kB)
	Text RIZKI ADINDA NABILA_17101155310093_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Servant Leadership,Profesionalisme Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Keluarga Besar Semen Padang. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 65 responden dengan jumlah kuesioner yang kembali sebanyak 52 kuesioner. Hasil analisis data menyimpulkan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Servant Leadearship terhadap variabel Kepuasan Kerja. tidak terdapat pengaruh antara variabel Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Profesionalisme Kerja terhadap variabel Kepuasan Kerja. terdapat pengaruh yang positif namun tidak signifikan antara variabel Profesionalisme Kerja terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Kepuasan Kerja terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Servant Leadership terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui variabel Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Profesionalisme Kerja terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui variabel Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item