PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ADITYA PRIMA UTAMA

Rini, Monica (2022) PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ADITYA PRIMA UTAMA. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_MONICA RINI_18101155310296_ABSTRAK.pdf Download (206kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_MONICA RINI_18101155310296_BAB 1.pdf Download (486kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_MONICA RINI_18101155310296_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_MONICA RINI_18101155310296_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Organizational Culture dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Aditya Prima Utama. Penelitian ini terdiri dari variabel Independen yaitu Organizational Culture dan Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi serta Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Metode analisis yang digunakan adalah Structur Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu karyawan PT. Aditya Prima Utama. Hasil analisis data menyimpulkan (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan organizational culture terhadap kepuasan kerja pada PT. Aditya Prima Utama. (2) Terdapat Pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi teradap kepuasan kerja pada PT. Aditya Prima Utama. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan organizational culture terhadap komitmen organisasi pada PT. Aditya Prima Utama. (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi pada PT. Aditya Prima Utama. (5) Tidak terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Aditya Prima Utama. (6) Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh organizational culture terhadap komitmen organisasi pada PT. Aditya Prima Utama. (7) Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi pada PT. Aditya Prima Utama. Kata Kunci : Organizational Culture, Iklim Organisasi, Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi.

Actions (login required)

View Item