PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (PADA PT. P&P LEMBAH KARET)

Ihsan, M (2020) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (PADA PT. P&P LEMBAH KARET). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_M. IHSAN_16101155310482_ABSTRAK.pdf Download (67kB)
	Text SKRIPSI_M. IHSAN_16101155310482_BAB I.pdf Download (171kB)
	Text SKRIPSI_M. IHSAN_16101155310482_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (114kB)
	Text SKRIPSI_M. IHSAN_16101155310482_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar PengaruhMotivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai variabel Moderating Pada PT. P&P Lembah Karet. Penelitian ini terdiri dari dua Variabel Independen yaitu Motivasi dan Disiplin Kerja, satu Variabel Dependen yaitu Kinerja Karyawan dan satu Variabel Moderating yaitu Gaya Kepemimpinan. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan Kuesioner yang diisi oleh responden yaitukaryawab PT. P&P Lembah Karet. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel adalah sebanyak 77 orang karyawan pada PT. P&P Lembah Karet. Metode analisi data menggunakan analisi Regresi Berganda dengan aplikasi SPSS 23.0. Kontriusi variabel Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Gaya Kepemimpinan sebagai variabel moderating bepengaruh sebesar 61,1%sedangkan sisanya 38,9 %dipengaruhiolehvariabellain di luarpenelitian. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan memoderasi Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item