PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSUD PRATAMA TAPAN

Warda, Amra (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSUD PRATAMA TAPAN. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_AMRA WARDA_15101155310639_ABSTRAK.pdf Download (66kB)
	Text SKRIPSI_AMRA WARDA_15101155310639_BAB I.pdf Download (115kB)
	Text SKRIPSI_AMRA WARDA_15101155310639_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (80kB)
	Text SKRIPSI_AMRA WARDA_15101155310639_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan RSUD Pratama Tapan. Metode yang digunakan adalah analisis regnesi linier berganda. Dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 150 responden. Pengujian hipotesis menggunakan uji T dan uji F. Hasil penelitian yang di dapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: (a) terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinanterhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dengan nilai t hitung> t tabel (8,227>1,993) dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). (b) terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dengan nilai t hitung> t tabel (2,985> 1,993) dengan tingkat signifikan (0,004<0,05). (c) terdapat pengaruh yang signifikan antara Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di buktikan dengan nilai t hitung> t tabel (5,458> 1,993) dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05).Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara simultan (Uji F) dapat di ketahui nilai F hitung > F tabel (62,943> 2,73) dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05).Maka penulis berkesimpulan bahwa pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dan berdasarkan uji koefisien DeterminasiR2 nilainya adalah 0,710atau71,0% sedangkan sisanya 29,0% di pengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya presentase kontribusi variabel pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan adalah 71,0%.

Actions (login required)

View Item