PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN,KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT SUMBAR SURYA SENTOSA PADANG

Utama, Gemilang Lara (2020) PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN,KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT SUMBAR SURYA SENTOSA PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_GEMILANG LARA UTAMA_15101155310376_Abstrak.pdf Download (16kB)
	Text SKRIPSI_GEMILANG LARA UTAMA_15101155310376_BAB 1.pdf Download (71kB)
	Text SKRIPSI_GEMILANG LARA UTAMA_15101155310376_Daftar Pustaka.pdf Download (38kB)
	Text SKRIPSI_GEMILANG LARA UTAMA_15101155310376_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (873kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberdayaan karyawan, komitmen organisasional dan kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja dengan menggunakan metode pengumpulan data yaitu penelitian lapangan, penelitian perpustakaan dan metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji instrumen, analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi (R2 ). Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan tentang pengaruh pemberdayaan karyawan, komitmen organisasional dan kompensasi finansial terhadap kepuassan kerja, dapat disimpulkan bahwa berdasarkan Analisa Persamaan Regresi Berganda yang dihasilkan adalah Y= 3,352 + 0,350X1 + 0,379X2 + 0,234X3 + e. Jika variabel pemberdayaan karyawan, komitmen organisasional dan kompensasi finansial nilainya adalah satu, maka kecenderungan kecurangan akuntansi nilainya adalah sebesar 3,352. Berdasarkan Uji Koefisien Determinasi (R2 ) nilainya adalah 0,695. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya keefektifan pengendalian internal, persepsi kesesuaian kompensasi dan moralitas manajemen adalah sebesar 69,5%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Kemudian berdasarkan Uji Simultan (Uji-F) dapat diketahui nilai Fhitung > Ftabel sebesar 30,589 > 2,61 dengan tingkat signifikan 0,000, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Hal itu berarti variabel pemberdayaan karyawan, komitmen organisasional dan kompensasi finansial secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item