PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SELF EFFICACY TERHADAP DISIPLIN KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN BATANG HARI

Alamanda, Vivi sari (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SELF EFFICACY TERHADAP DISIPLIN KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN BATANG HARI. Sarjana thesis, Universitas Putera Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_17101155310155 VIVI SARI ALMANDA_ASBTRAK.pdf Download (194kB)
	Text SKRIPSI_17101155310155 VIVI SARI ALMANDA_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (321kB)
	Text SKRIPSI_17101155310155 VIVI SARI ALMANDA_BAB I.pdf Download (351kB)
	Text SKRIPSI_17101155310155 VIVI SARI ALMANDA_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Vivi Sari Almanda, 17101155310155, Jurusan Manajemen Tahun 2017, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Self Efficacy Terhadap Disiplin Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Batang Hari, Dibawah bimbingan Ibu Dr.Ir.Zefriyenni,M.M dan Bapak Bayu Pratama Azka, S.E., M.M. Penelitian ini betujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasiona, Self-Efficacy Terhadap Disiplin Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Batang. Model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 32 responden. Berdasarkan hasil Analisis yang dilakukan menunjukkan hasil bahwa Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif terhadap disiplin kerja, Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja, Gaya kepemimpinan berpengaruh positif. Hasil analisis data menyimpulkan, terdapat pengaruh signifikan antara variabel Gaya Kepemiminan Transformasional terhadap variabel Disiplin Kerja. Terdapat pengaruh positif signifikan variabel Gaya Kepemiminan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja. Tidak Terdapat pengaruh Positif dan signifikan variabel Self-efficacy terhadap variabel Disiplin Kerja. Tidak Terdapat pengaruh signifikan variabel Self-efficacy terhadap variabel Kepuasan Kerja. Tidak Terdapat pengaruh signifikan variabel Kepuasan Kerja terhadap variabel Disiplin Kerja. Bahwa kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap disiplin kerja pada. Bahwa Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi pengaruh Self-efficacy terhadap disiplin kerja pada BAPPEDA Kabupaten Batang Hari

Actions (login required)

View Item