EVALUASI TALENT MANAJEMEN, KECERDASAN INTELEKTUAL, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus PT. Huabei Petroleum Service)

Rivano, Vany (2021) EVALUASI TALENT MANAJEMEN, KECERDASAN INTELEKTUAL, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus PT. Huabei Petroleum Service). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_VANY RIVANO_17101155310259_ABSTRAK.pdf Download (174kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_VANY RIVANO_17101155310259_BAB 1.pdf Download (352kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_VANY RIVANO_17101155310259_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (413kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_VANY RIVANO_17101155310259_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengaruh Talent Manajemen, Kecerdasan Intelektual, Bdaya Organisasi dan gaya Kepemimpian terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Huabei Petroleum Service Duri, Riau. Penelitian ini terdiri dari empat variabel Independen yaitu Talent Manajemen, Kecerdasan Intelektual, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan dan satu variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi berganda. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang di isi oleh responden yaitu karyawan PT. Huabei Petroleum Service Duri, Riau. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh : (a) bahwa terdapat pengaruh positif signifikan talent manajemen terhadap kinerja karyawan pada PT. Huabei Petroleum Service. (b) pengaruh positif signifikan kecerdasan intelektual terhadap kinerja karyawan pada PT. Huabei Petroleum Service. (c) pengaruh positif signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Huabei Petroleum Service. (d) pengaruh positif signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Huabei Petroleum Service. Dan berdasarkan uji koefesien determinasi (R2) nilainya adalah 0,605 hal ini menunjukan bahwa sumbangan variabel Talent Manajemen, Kecerdasan Intelektual, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan sebesar 0,605 atau 60,5% sedangkan sisanya sebesar 39,5% ditentukan oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam model pada penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan kepada PT. Huabei petroleum service untuk dapat meningkatkan Talent Manajemen, Kecerdasan Intelektual, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan. Kata Kunci : Talent Manajemen, Kecerdasan Intelektual, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item