PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PUSAT BANK NAGARI PADANG

Afdayani, Sylvia (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PUSAT BANK NAGARI PADANG. Sarjana thesis, Universitas Putera Indonesia YPTK Padang.

	Text SKRIPSI_16101155310693 SYLVIA AFDAYANI_ABSTRAK.pdf Download (90kB)
	Text SKRIPSI_16101155310693 SYLVIA AFDAYANI_BAB 1.pdf Download (181kB)
	Text SKRIPSI_16101155310693 SYLVIA AFDAYANI_FULLTEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text SKRIPSI_16101155310693 SYLVIA AFDAYANI_ DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (182kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Pemberian Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Prestasi Kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pusat Bank Nagari Padang. Data dikumpulkan melalui kuisioner yang dibagikan kepada 69 responden. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian meliputi: uji validitas, uji reabilitas dengan Alpha Crobanch, uji asumsi klasik dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan tingkat signifikan 0,021<0,05. (2) Pemberian Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan tingkat signifikan 0,00<0,05. (3) Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan tingkat signifikan 0,915>0,05. (4) Pemberian Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan tingkat signifikan 0,002<0,05. (5) Prestasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan tingkat signifikan 0,00<0,05. (6) Prestasi Kerja memediasi hubungan antara Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior dimana hubungan lansung lebih kecil dari hubungan tidak lansung 0,012<0,126. (7) Prestasi Kerja tidak memediasi hubungan antara Pemberian Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dimana hubungan lansung lebih besar dari hubungan tidak lansung 0,425>0,235. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Pemberian Kompensasi,Prestasi Kerja, Organizational Citizenship Behavior

Actions (login required)

View Item