PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PT. PLN MUARA LABUH SOLOK SELATAN)

Fitri, Egi Okta (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PT. PLN MUARA LABUH SOLOK SELATAN). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_EGI OKTA FITRI_17101155310119_ABSTRAK.pdf Download (310kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_EGI OKTA FITRI_17101155310119_BAB 1.pdf Download (404kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_EGI OKTA FITRI_17101155310119_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (461kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_EGI OKTA FITRI_17101155310119_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji ”Pengaruh Gaya Kepemimpinana Dan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Dengan Motivasi Karyawan Sebagai Variabel Intevening Pada PT.PLN Muara Labuah Solok selatan”. Dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan memberikan kuesioner secara lansung kepada responden karyawan PT.PLN Muara Labuah Solok Selatan. Analisi data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitasdata, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, Analisis Jalur, koefisien determinan (R2 ), koefisien regresi secara parsial (uji t), koefisien regresi secara bersama-sama (uji f), adapun keseluruhan analisis data menggunakan software SPSS statistic 16. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : (1) gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. (2) sumber daya manusia tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. (3) gaya kepemimpinan dan sumber daya manusia secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. (4) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja melalui motivasi kerja. (5) sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja melalui motivasi kerja. (6) gaya kepemimpinan dan sumber daya manusia secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja melalui motivasi kerja. Kata Kunci : gaya kepemimpinana, sumber daya manusia, prestasi kerja, dan motivasi kerja

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Anggi Anggi A.Md
Date Deposited:	18 Dec 2023 04:45
Last Modified:	18 Dec 2023 04:45
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/8710

Actions (login required)

View Item