PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP PRESTASI PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABLE INTERVENING

Syahedi, Wildan (2021) PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP PRESTASI PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABLE INTERVENING. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_Wildan Syahedi_16101155310504_ABSTRAK.pdf Download (93kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_Wildan Syahedi_16101155310504_BAB 1.pdf Download (260kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_Wildan Syahedi_16101155310504_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (196kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_Wildan Syahedi_16101155310504_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Prestasi Pegawai Melalui Organizational Support Sebagai Variable Intervening. Metode pengumpulan data melalui menyebarkan kuesioner, dengan sampel 85 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Terdapat pengaruh poitif dan signifikan Kompetensi Pegawai terhadap Organizational Support dengan tingkat signifikan lebih (0,000 < 0,05). Tidak terdapat pengaruh poitif dan signifikan Organizational Citizenship Behavior terhadap Organizational Support dengan tingkat signifikan (0,155 > 0,05). Terdapat pengaruh poitif dan signifikan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Pegawai dengan tingkat signifikan (0,002 < 0,05). Tidak terdapat pengaruh poitif dan signifikan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Prestasi Pegawai dengan atau tingkat signifikan (0,452 > 0,05). Terdapat pengaruh dan signifikan Organizational Support terhadap Prestasi Karyawan dengan tingkat signifikan (0,002 < 0,05). komitmen organisasi tidak memediasi hubungan antara budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai pengaruh tidak langsung lebih besarl dari nilai pengaruh langsung melalui variabel intervening atau 0,305 > 0,101. Organizational Citizenship Behavior memediasi hubungan antara Organizational Citizenship Behavior terhadap Prestasi Pegawai dengan nilai pengaruh tidak langsung lebih kecil dari nilai pengaruh langsung melalui variabel intervening atau 0,070 < 0,074. Akhirnya penulis menyarankan kepada PDAM Kota Padang bahwasanya prestasi pegawai dapat ditingkatkan, dengan meningkatkan Kompetensi Pegawai, Organizational Citizenship Behavior dan Organizational Support pada PDAM Kota Padang. Kata Kunci: Kompetensi Pegawai, Organizational Citizenship Behavior, Prestasi Pegawai dan Organizational Support.

Actions (login required)

View Item