PENGARUH STRES KERJA, LAMA BEKERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA BANK SYARIAH MANDIRI WILAYAH BUNGO

Aliawati, Aliawati (2020) PENGARUH STRES KERJA, LAMA BEKERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA BANK SYARIAH MANDIRI WILAYAH BUNGO. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_Aliawati_16101155310703_ABSTRAK.pdf Download (70kB)
	Text SKRIPSI_Aliawati_16101155310703_BAB I.pdf Download (179kB)
	Text SKRIPSI_Aliawati_16101155310703_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (184kB)
	Text SKRIPSI_Aliawati_16101155310703_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Stes Kerja, Lama Bekerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kompensasi sebagai variabel pemoderasi pada Bank Syariah Mandiri wilayah Bungo. Metode pengumpulan data melalui survei dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji tur dan reabilitas, analisis linier berganda, untuk uji hipotesis digunakan uji t dan uji f. Sampel perusahaan ini berjumlah 56 responden. Berdasarkan penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. (b) Lama Bekerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. (c) Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. (d)Pengaruh Stres kerja terhadap Turnover Intention Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Pemoderasi. (e)Pengaruh Lama Bekerja akuntansi terhadap Turnover Intention Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Pemoderasi.(f)Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Pemoderasi. (g) Pengaruh Stres Kerja, Lama Kerja Dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama terhadap Turnover Intention. Kemudian hasil uji koefisien determinasi Adjust r suare sebesar persamaan pertama 0.656 atau 65,6% hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan variabel independen Komitmen Organisasi,Lama Bekerjadan Stres Kerja terhadap Turnover Intention sebesar 0,33 atau 33,0 dipengaruhi oleh variabel di luar penelitian sedangkan persamaan kedua 0,891 atau 89,1% hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan variabel independen Lama Bekerja, Stres Kerja, Komitmen OrganisasidanKompensasiterhadap variabel dependen Turnover Intention(Y) adalah sebesar 0,891 atau 89,1%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 0,109 atau 10,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item