PENGARUH STRES KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (SUATU STUDI PADA PT. SUKANDA DJAYA PADANG)

Simanjuntak, Joseph (2021) PENGARUH STRES KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (SUATU STUDI PADA PT. SUKANDA DJAYA PADANG). Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) SKRIPSI_JOSEPH SIMANJUTNTAK_16101155310262_ABSTRAK.pdf Download (16kB)
	Text (BAB 1) SKRIPSI_JOSEPH SIMANJUTNTAK_16101155310262_BAB 1.pdf Download (272kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SKRIPSI_JOSEPH SIMANJUTNTAK_16101155310262_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (134kB)
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI_JOSEPH SIMANJUTNTAK_16101155310262_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Stres Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Suatu Studi Pada PT. Sukanda Djaya Padang). Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 77 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS 21. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh Pemberian Insentif berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Kemudian Stres Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Serta Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Komitmen Organisasi tidak mediasi pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Komitmen Organisasi tidak mediasi pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Kontibusi sumbangan variabel independen Stres Kerja dan Pemberian Insentif terhadap variabel dependen Komitmen Organisasi (Z) adalah sebesar 46,9%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 53,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Serta kontribusi sumbangan variabel independen Stres Kerja, Pemberian Insentif dan Komitmen Organisasi terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 79,2%. Sedangkan sisanya adalah sebesar 20,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci : Stres Kerja, Pemberian Insentif, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	0 Research > Ekonomi dan Bisnis > Manajemen SDM dan Pengembangan Organisasi
Divisions/ Fakultas/ Prodi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Anggi Anggi A.Md
Date Deposited:	12 Dec 2023 07:25
Last Modified:	12 Dec 2023 07:25
URI:	http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/8540

Actions (login required)

View Item