PENGARUH KEADILAN, DISTRIBUTIF KOMPENSASI, DAN GAYA EPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN KANTOR CAMAT KOTA SOLOK DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Anwari, Amalia Kintan (2020) PENGARUH KEADILAN, DISTRIBUTIF KOMPENSASI, DAN GAYA EPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN KANTOR CAMAT KOTA SOLOK DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Sarjana thesis, Universitas Putra Indonesia YPTK.

	Text SKRIPSI_AMALIA KINTAN ANWARI _15101155310584_BAB I.pdf Download (175kB)
	Text SKRIPSI_AMALIA KINTAN ANWARI _15101155310584_ABSTRAK.pdf Download (7kB)
	Text SKRIPSI_AMALIA KINTAN ANWARI _15101155310584_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (203kB)
	Text SKRIPSI_AMALIA KINTAN ANWARI _15101155310584_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Sebuah organisasi adalah suatu kelompok dimana terdapat individu-individu yang memiliki latar belakang yang berbeda dan bahkan dalam sebuah ras yang berbeda tetapi memiliki pemikiran yang sama dalam mencapai tujuan dan kepuasan yang sama. Keadilan prosedural adalah keadilan organisasi yang berhubungan dengan prosedur pengambilan keputusan oleh organisasi yang ditunjukkan kepada karyawannya. Perlakuan adil secara prosedur telah didemonstrasikan dapat meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja. Distributif kompensasi adalah suatu hadiah yang diberikan kepada karyawan dalam bentuk bonus,komisi dan lain-lain, Kepuasan kerja karyawan yaitu suatu sikap atau tindakan karyawan baik positif maupun negatif atas pekerjaan mereka. Dalam memberikan gaji dan upah, perusahaan harus memperhatikan keadilan dan kelayakan apakah sudah sesuai dengan prestasi kerja, risiko pekerjaan, tanggung jawab perusahaan dan gaji maupun upah yang diberikan oleh perusahaan lain serta peraturan pemerintah mengenai pemberian gaji dan upah.

Actions (login required)

View Item