PENGARUH BUDAYA KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSUD PASAMAN BARAT

Oktaviyeni, Oktaviyeni (2022) PENGARUH BUDAYA KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSUD PASAMAN BARAT. Masters thesis, Universitas Putra Indonesia "YPTK" Padang.

	Text (ABSTRAK) TEHSIS_FULL OKTAVIYENI_2020421024_ABSTRAK.pdf Download (423kB)
	Text (BAB 1) TEHSIS_FULL OKTAVIYENI_2020421024_BAB 1.pdf Download (234kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) TEHSIS_FULL OKTAVIYENI_2020421024_DAFATAR PUSTAKA.pdf Download (324kB)
	Text (FULL TEXT) TEHSIS_FULL OKTAVIYENI_2020421024_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada RSUD Pasaman Barat. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis jalur. dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 64 responden. Hasil diperoleh bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya kerja terhadap motivasi kerja pada RSUD Pasaman Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan beban kerja terhadap motivasi kerja pada RSUD Pasaman Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya kerja terhadap prestasi kerja pada RSUD Pasaman Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan beban kerja terhadap prestasi kerja pada RSUD Pasaman Barat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pada RSUD Pasaman Barat. Motivasi kerja memediasi pengaruh budaya kerja terhadap prestasi kerja. Motivasi kerja memediasi pengaruh beban kerja terhadap prestasi kerja. Akhirnya penulis menyarankan kepada RSUD Pasaman Barat untuk lebih meningkatkan motivasi kerja, budaya kerja dan memperhatikan beban kerja sehingga diharapkan prestasi kerja pegawai meningkat. Kata Kunci : Budaya Kerja, Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja

Actions (login required)

View Item